question-icon 劳动法年假的计算方法和时间是怎样的?

我在现在的公司工作有一段时间了,听说劳动法规定有年假,但不太清楚年假具体怎么计算,从什么时候开始能休,能休多久。希望了解一下劳动法里年假的计算方法和时间,好安排自己接下来的休假计划。
展开 view-more
  • #年假计算
answer-icon 共1位律师解答

年假,也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的一项权利,让劳动者在工作一段时间后能有时间休息和放松。 关于年假的计算方法和时间,《职工带薪年休假条例》里有明确规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计工作时间”,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。 比如说,小李毕业后先在A公司工作了3年,后来跳槽到B公司工作了2年,那他累计工作时间就是5年,按照规定他在B公司就可以享受5天的年休假。 计算年休假天数时,国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。比如,小张的年休假是5天,刚好这期间包含了一个周末,周末的2天不算在年休假内,他实际可以休息的时间就是5天加上周末2天,一共7天。 不过,也存在一些情况职工不享受当年的年休假。比如职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系