劳动法年假的计算方法和时间是怎样的？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项权利，让劳动者在工作一段时间后能有时间休息和放松。

关于年假的计算方法和时间，《职工带薪年休假条例》里有明确规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

比如说，小李毕业后先在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司工作了2年，那他累计工作时间就是5年，按照规定他在B公司就可以享受5天的年休假。

计算年休假天数时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。比如，小张的年休假是5天，刚好这期间包含了一个周末，周末的2天不算在年休假内，他实际可以休息的时间就是5天加上周末2天，一共7天。

不过，也存在一些情况职工不享受当年的年休假。比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。