劳动法关于年假是怎么规定的？

劳动法对于年假的规定旨在保障劳动者的休息休假权利。首先，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，就是说在工作期间没有长时间的中断，持续工作满一年。这体现了劳动者为单位付出一定时间的劳动后，就有权利享受相应的休息。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”，是指职工在不同工作单位的工作时间可以累加计算。比如，你在A公司工作了3年，又在B公司工作了2年，那么你的累计工作时间就是5年，就可以享受5天的年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果你休年假时遇到法定节假日或者周末，这些时间是不算在年假天数内的。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果单位不让你休年假，那么就要给你额外的补偿，这个补偿是你正常日工资的3倍。这样的规定是为了督促单位保障职工的年假权利，如果单位实在有特殊情况不能安排，就要给予经济上的补偿。