公司年休假劳动法有规定吗？

公司年休假在劳动法里是有明确规定的。首先，年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者能够有适当的休息时间，恢复体力和精神状态，从而更好地投入到工作中。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而国务院《职工带薪年休假条例》则进一步明确了年休假的天数等具体内容。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果公司没有安排你休年休假，又没有经过你同意，或者没有按照规定支付相应的报酬，这是违反法律规定的，你可以通过合法途径维护自己的权益。