工伤导致一个手指受伤能赔多少钱？

当职工遭遇工伤导致一个手指受伤时，赔偿金额的确定并非一个固定的数值，而是需要经过一系列法定程序，并综合多方面因素来计算。

首先，要明确工伤认定是获得赔偿的前提。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，手指受伤必须是在工作过程中因工作相关的事情导致的，才能被认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它会对受伤手指的伤残等级进行评定。手指受伤的情况不同，伤残等级也不同，一般从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

赔偿项目和标准主要包括以下几个方面：

医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是符合规定的治疗手指受伤的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤导致一个手指受伤能获得的赔偿金额，要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及具体的赔偿项目和当地规定的标准来确定。职工在遭遇工伤后，应及时按照法定程序申请认定和鉴定，以保障自己的合法权益。