公司发放现金福利该如何入账？

公司发放现金福利的入账问题，涉及到会计处理和税务方面的规定，下面为你详细讲解。

首先，从会计处理角度来看。根据企业会计准则，公司发放现金福利属于职工薪酬的范畴。职工薪酬就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。对于现金福利，在决定发放时，需要进行如下账务处理：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等相关科目（根据员工所在部门不同进行区分，比如管理人员的福利计入管理费用，销售人员的福利计入销售费用，生产人员的福利计入生产成本），贷记“应付职工薪酬 - 职工福利”。这一步的意思是，先把应该发放的福利确认为企业的一项负债，因为企业有义务给员工发放这笔福利。当实际发放现金福利时，账务处理为：借记“应付职工薪酬 - 职工福利”，贷记“库存现金”或“银行存款”，这表示企业实际支付了这笔福利，负债减少了。

其次，在税务方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，公司发放的现金福利作为职工福利费，在企业所得税前扣除是有一定标准限制的。如果超过了这个标准，超过部分就不能在计算企业应纳税所得额时扣除。同时，从个人所得税角度看，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。公司发放的现金福利通常应并入员工的工资、薪金所得，由公司代扣代缴个人所得税。

综上所述，公司发放现金福利入账时，要正确进行会计处理，同时要遵循税务方面的规定，确保财务处理的合规性。