劳务合同违约金是多少？

劳务合同违约金的数额并没有一个固定的标准，通常是由合同双方当事人自行协商确定。

劳务合同和劳动合同不同，劳动合同对违约金的适用情形有严格限制，而劳务合同本质上是一种平等主体之间的民事合同，遵循意思自治原则。也就是说，只要双方当事人达成一致，就可以在合同中约定违约金的具体数额或者计算方式。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

不过，虽然当事人可以自由约定违约金，但如果约定的违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。这里的“过分高于”一般是指违约金超过造成损失的百分之三十。

在实际确定违约金数额时，通常会考虑违约行为可能给对方造成的损失大小。比如，因一方违约导致对方失去了一个重要的商业机会，造成了经济损失，那么违约金数额可能会参考这个损失来确定。同时，也会考虑合同的履行情况、当事人的过错程度等因素。