工伤误工津贴是多少？

工伤误工津贴，实际上准确的说法是停工留薪期工资。下面为你详细解释这一概念以及相关的规定。

停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在你因为工伤而不能正常工作的这段时间里，单位还是要按照你受伤前正常工作时的工资标准给你发钱。

关于停工留薪期的时长，一般不会超过12个月。但是如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，各地在具体计算停工留薪期工资时，可能会有一些细微的差别。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这就从法律层面保障了工伤职工在停工期间的合法权益。

如果你与单位就停工留薪期工资的发放产生了争议，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，工伤职工要清楚自己在停工留薪期内的合法权益，按照法律规定合理主张自己应得的待遇。