职工医保生小孩可以报销多少？

职工医保生小孩的报销情况，要分两种，一种是住院分娩费用报销，另一种是生育津贴。

对于住院分娩费用报销，不同地区的政策存在差异。有些地区职工医保生小孩是定额报销，也就是不管实际花费多少，都按照固定的金额来报销。例如，顺产可能定额报销2000元，剖宫产定额报销3500元。而有些地区则是按比例报销，比如在一级医院分娩，报销比例可能达到90%；在二级医院，报销比例或许是85%；在三级医院，报销比例可能为80%。这里的报销比例是指符合医保报销范围的费用按相应比例报销。

生育津贴的计算方式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数，就是单位所有职工缴费工资的平均值。产假天数按照国家和地方规定执行，一般顺产是98天左右，有些地方会给予额外的奖励产假。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以，职工医保生小孩的报销和生育津贴领取都有明确的法律支持。