提前离职会扣多少工资呢？
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在探讨提前离职扣多少工资这个问题之前，我们需要先了解一下相关的法律概念。提前离职，指的是劳动者在劳动合同约定的期限还未到期时，就解除与用人单位的劳动关系。而工资，则是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位，是可以正常离职的，并且用人单位应当足额支付劳动者应得的工资，不能随意克扣。 不过，若劳动者没有提前三十日（试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位就擅自离职，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 至于赔偿的金额，也就是用人单位可能扣除的工资数额，要根据实际给用人单位造成的损失来确定。比如，因为劳动者突然离职，导致用人单位的项目无法按时完成，需要额外聘请人员来完成工作，由此产生的费用就可能由离职劳动者承担。但用人单位需要有充分的证据证明这些损失的存在和具体数额。 此外，如果劳动合同中有关于提前离职违约金的约定，且该约定符合法律规定，劳动者也需要按照约定支付违约金。不过，法律对违约金的数额也有一定的限制。例如，在服务期和竞业限制这两种情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者不得超过劳动者在竞业限制期限内从用人单位获得的经济补偿。 总之，提前离职不一定会扣工资。如果劳动者依法提前通知用人单位，通常不会扣工资；若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任，但具体的扣除金额要根据实际损失情况和劳动合同的约定来确定。劳动者和用人单位如果对工资扣除问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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