员工无故被扣款多少钱可以起诉公司？

在法律层面，员工被公司无故扣款，无论金额多少，只要员工认为自身权益受到侵害，都有权向法院提起诉讼。起诉是公民的一项基本权利，法律并没有设置金额门槛来限制员工起诉公司无故扣款的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有合法理由扣除员工工资，就违反了上述法律规定。

当遇到公司无故扣款的情况时，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款理由并返还扣除的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们可以通过调查核实，要求公司纠正违法行为。

如果劳动监察部门的处理无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

若对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在无故扣款的行为以及自己的实际损失。法院会根据法律规定和查明的事实进行判决，维护员工的合法权益。