诈骗公司员工如何定罪？

在探讨诈骗公司员工如何定罪之前，我们先来明确一下诈骗罪的基本概念。诈骗罪，简单来说，就是以欺骗的手段，非法获取他人的财物。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗公司的员工，定罪并不是一概而论的，而是要综合多方面因素来判断。关键在于员工是否明知公司的诈骗行为。如果员工根本不知道公司在进行诈骗活动，只是正常履行自己的工作职责，那么通常是不会被认定构成诈骗罪的。因为构成犯罪需要有主观上的故意，也就是明知道自己的行为是违法犯罪的还去做。

然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，还积极参与其中，那就可能会被定罪。参与的程度和起到的作用大小也会影响定罪和量刑。比如，有些员工负责核心的诈骗环节，像直接与被害人沟通、实施诈骗手段等，这类员工在犯罪中起到的作用较大，可能会被认定为主犯。根据法律规定，主犯要对其参与的全部犯罪行为承担责任。而有些员工可能只是从事一些辅助性的工作，如后勤、财务等，在犯罪中起到的作用相对较小，可能会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，诈骗的金额也是定罪的重要依据。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不同的诈骗金额对应的量刑标准是不同的。总之，诈骗公司员工的定罪需要结合主观故意、参与程度、诈骗金额等多方面因素，依据法律规定来综合判断。