工伤保险能赔偿多少钱？

工伤保险的赔偿金额需要根据具体的工伤情形和相关规定来确定。以下为您详细介绍不同情况下的赔偿情况。

首先，我们要了解工伤保险赔偿项目的类别。一般来说，工伤保险赔偿项目主要分为医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇几大类。

医疗待遇方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，在工伤治疗过程中的挂号费、住院费、药费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇则根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。五级至十级伤残的，也分别有不同标准的一次性伤残补助金，并且在解除或者终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇方面，如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，工伤保险的赔偿金额要根据工伤的具体情况，如是否构成伤残、伤残等级、是否工亡等，结合当地的工资水平等因素综合确定。您可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，来明确自己应享受的工伤保险待遇。