正常情况下劳动合同几年一签？
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劳动合同的签订年限在法律上并没有严格规定“正常”应该是几年一签，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商确定。以下为你详细介绍不同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。这种合同的期限可长可短，短至一年、两年，长至五年、十年，具体期限由双方协商。比如，一些季节性、临时性的工作，可能就会签订一年以内的固定期限合同；而对于一些需要长期稳定用工的岗位，可能会签订三到五年甚至更长时间的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑工程中完成某栋楼的建设、软件开发项目完成某个系统等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 综上所述，劳动合同几年一签没有固定标准，你可以根据自身职业规划、工作稳定性需求等因素，与用人单位协商确定合适的合同期限。
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