社会保险缴纳基数是如何确定的？

社会保险缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它的确定有明确的规定和方法。

首先，我们要明白社会保险缴纳基数的概念。简单来说，社保缴纳基数就是你在缴纳社会保险时，用来计算缴费金额的一个基础数值。这个数值的高低直接影响到你和单位缴纳社保费用的多少，同时也和你未来能享受到的社保待遇息息相关。

一般情况下，社保缴纳基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的月平均工资，是指职工在一个自然年度内，所有工资性收入的总和除以12得到的数值。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，小李在2024年全年的工资性收入总和是12万元，那么他2025年的社保缴纳基数就是12万÷12 = 1万元。

不过，社保缴纳基数并不是没有限制的。国家为了保障社保制度的公平性和可持续性，规定了社保缴纳基数的上下限。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工的月平均工资低于下限，就按照下限作为社保缴纳基数；如果高于上限，就按照上限作为社保缴纳基数。比如，某地2024年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么2025年社保缴纳基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。小王月平均工资是2500元，低于下限，他的社保缴纳基数就按3000元计算；小张月平均工资是20000元，高于上限，他的社保缴纳基数就按15000元计算。

对于新入职的员工，社保缴纳基数一般按照首月全月工资性收入来确定。如果首月工资无法确定，就由用人单位根据该职工当年第一个月工资作为缴费基数。

这些规定在《社会保险法》以及相关的社保政策中都有明确体现。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资总额”和“本人工资”就是确定社保缴纳基数的重要依据。

总之，社会保险缴纳基数的确定是有严格规定的，不是用人单位随意决定的。职工有权了解自己的社保缴纳基数，并监督用人单位按照规定缴纳社保费用。如果发现用人单位存在少缴、漏缴社保的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。