离职后工资多久必须发放？

在我国，对于离职后工资发放的时间是有明确法律规定的。简单来说，工资应当在劳动者离职时就进行一次性的结清。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你正式办理完离职手续，和公司解除劳动关系的这个时间点，公司就应当把你的工资全部结算清楚并且支付给你。

不过在实际情况当中，由于公司财务结算流程等各方面的原因，可能没办法做到在离职的当天就把工资支付到位。但即便如此，也必须要在合理的时间内完成支付。有的公司会按照正常的工资发放日来支付离职员工的工资，也就是在原本给在职员工发工资的那个日期给离职员工发。如果这个时间和法律规定的‘解除或终止劳动合同时’没有太大冲突，一般也是被认可的。

要是用人单位没有按照规定的时间发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商沟通，要求其及时支付工资。要是协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。