老师被学生传染算工伤吗？

在判断老师被学生传染是否算工伤这个问题时，需要依据不同情形，结合相关法律规定来确定。

首先，我们得明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于老师被学生传染这一情况，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行教师职责，比如正常授课、辅导学生等，与学生密切接触而被传染，且该疾病符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。这里的一定条件包括该疾病是与工作环境、工作内容相关的，并且符合工伤认定的其他要求。比如，如果是在传染病高发期，学校里有学生感染了传染病，老师因为正常的教学工作无法避免接触而被传染，这种情况下就比较符合因工作原因受到伤害的情形。

然而，如果老师被传染是因为个人原因，比如在非工作时间与学生私下接触，或者在工作中没有按照学校的防疫规定做好防护措施等，那么认定为工伤就比较困难。因为工伤认定强调的是工作原因与伤害之间的因果关系。

另外，如果老师所患的疾病被认定为职业病，那肯定是算工伤的。不过在现实中，老师因被学生传染的疾病一般很难被认定为职业病，因为职业病通常是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且需要经过专门的职业病诊断机构诊断。

当老师遇到被学生传染疾病的情况时，若认为可能构成工伤，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，老师或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。