老师工作期间工伤如何赔偿？

老师在工作期间遭遇工伤，赔偿问题涉及多个方面。首先来解释一些关键法律概念。

工伤赔偿，简单来说，就是职工因为工作原因受到伤害后，依法可以获得的经济补偿。这是法律为了保障劳动者权益设立的制度。

《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要依据。根据规定，老师工伤赔偿项目如下：

一是医疗费。这是治疗工伤所花费的费用，前提是在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。例如老师因工伤进行手术、买药等花费，只要符合规定就能报销。

二是停工留薪期工资。在工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般这个期限不超过12个月，要是伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月 。比如老师工伤休息3个月，这3个月工资正常发放。

三是伤残补助金。这是根据工伤伤残等级确定的。一级伤残补助金是本人工资×27个月；二级伤残补助金是本人工资×25个月；三级伤残补助金是本人工资×23个月；四级伤残补助金是本人工资×21个月；五级伤残补助金是本人工资×18个月；六级伤残补助金是本人工资×16个月；七级伤残补助金是本人工资×13个月；八级伤残补助金是本人工资×11个月；九级伤残补助金是本人工资×9个月；十级伤残补助金是本人工资×7个月。假如老师被鉴定为九级伤残，就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四是伤残津贴。一级伤残的老师可以获得相当于其个人工资水平的90%作为补偿；二级伤残的老师则为85%；三级伤残的老师为80%；四级伤残的老师，可以获得的补偿比为75%。

五是护理费。如果老师生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付；生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付；部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付。

总之，老师工作期间工伤赔偿要依据具体情况，按照法律规定的项目和标准来确定 。