老师发生工伤赔偿如何计算？

老师发生工伤赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。对于老师而言，在学校正常教学活动中受伤、组织学生活动时受伤等，都有可能符合工伤认定条件。

其次，赔偿项目及计算方式如下：

医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤治疗的合理费用范围。例如，老师因工伤住院，其使用的符合规定的药品、检查、治疗等费用都可以由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如老师受伤后需要在家休养一段时间，在这个期间学校应按照其正常工作时的工资待遇发放工资。

伤残赔偿。如果老师的工伤导致了伤残，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的待遇。以一级至四级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级至十级伤残也有不同的一次性伤残补助金标准和其他相关待遇。

此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准和计算方式各地可能会有所差异，要以当地的规定为准。