教师上课摔伤算工伤吗？赔偿多少？

首先，教师上课摔伤一般是算工伤的。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。对于教师而言，上课属于其本职工作内容，在上课期间摔伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个认定工伤的关键要素。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，教师上课摔伤符合该条规定的情形，通常会被认定为工伤。

关于赔偿金额，这要根据具体情况来确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果摔伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

医疗费是指治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

总之，教师上课摔伤通常算工伤，赔偿金额要根据实际情况，依据相关法律规定来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。