工作两年多被辞退应该赔偿多少钱？

当劳动者在工作两年多被辞退时，赔偿金额的计算需要根据具体情形来确定。首先来了解一下相关的法律概念。经济补偿，简单来说就是在一些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用，它的标准是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，例如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，工作两年多，按照上述规定，一般会支付两个半月到三个月工资的经济补偿。假如月平均工资是5000元，经济补偿就在12500元到15000元之间。

但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。工作两年多，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是五个月到六个月工资的赔偿，按照月平均工资5000元计算，赔偿金就在25000元到30000元之间。