国企旷工一般会怎么处理？

在国企中，旷工是指员工在没有经过批准的情况下，不按照规定的时间和要求到岗工作。这种行为严重违反了劳动纪律和企业的规章制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企处理旷工员工提供了法律依据。也就是说，如果员工的旷工行为达到了严重违反企业规章制度的程度，国企有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

具体到国企内部，通常会有一套自己的规章制度来明确旷工的处理方式。一般情况下，对于旷工行为，会根据旷工的时长和次数进行分级处理。

如果旷工时间较短，比如只是偶尔旷工半天或者一天，国企可能会采取较为温和的处理方式，如口头警告。这主要是为了提醒员工遵守工作纪律，认识到自己的错误。

若旷工时间稍长一些，或者旷工次数有所累积，企业可能会发出书面警告。书面警告会记录在员工的个人档案中，对员工的职业发展可能会产生一定的影响。

当旷工达到一定的天数或者次数时，就可能被认定为严重违反企业规章制度。此时，国企有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

此外，旷工期间员工没有提供劳动，按照法律规定和企业的薪酬制度，企业可以不支付旷工期间的工资。而且，在一些国企的绩效考核体系中，旷工行为会对员工的绩效评估产生负面影响，进而影响到员工的奖金、晋升等。

总之，国企对于旷工的处理是有章可循、依法依规的。员工应该严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为给自己带来不必要的损失。