十年以上老员工怎样辞职才能拿到赔偿？
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对于十年以上的老员工而言，若想在辞职时拿到赔偿，需要依据法律规定的特定情形来操作。下面为您详细介绍相关法律概念和可行的方法。首先，我们要明白经济补偿的含义。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来补偿劳动者为单位所做出的贡献。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。第一种情况，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这就好比公司原本承诺给员工提供安全的工作环境和必要的工作设备，但实际上却没有做到，导致员工的工作受到影响。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同。一旦通知送达，双方的劳动关系就解除了，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上的老员工，工作年限满十年不满十一年的，就可以拿到十个月工资的经济补偿；工作年限满十一年及以上的，就可以拿到十一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二种情况，用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如公司经常拖欠员工工资，或者少发工资。员工同样可以以用人单位存在过错为由，书面通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿。还有，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工也可以解除劳动合同并要求经济补偿。另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权、健康权等合法权益，员工也有权解除劳动合同并获得经济补偿。不过，需要注意的是，员工在辞职时一定要保留好相关的证据。比如用人单位存在过错的证据，以及自己书面通知用人单位解除劳动合同的证据。这样在发生纠纷时，员工才能更好地维护自己的权益。总之，十年以上老员工想要在辞职时拿到赔偿，关键在于寻找用人单位存在过错的情形，依据法律规定解除劳动合同，并保留好相关证据。
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