劳动者试用期该如何约定？

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。对于劳动者试用期如何约定，有明确的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限与劳动合同的期限紧密相关。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。打个比方，你和公司签订了一份期限为九个月的劳动合同，那么试用期最多只能是一个月。

当劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。

要是劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果是一份三年期或者无固定期限的劳动合同，试用期上限就是六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果你之前已经在该公司经历过试用期，之后无论岗位如何变动，公司都不能再和你约定试用期了。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护短期劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如公司只和你签了试用期合同，那么这个所谓的试用期合同就直接视为正式的劳动合同。

另外，关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，劳动者在面对试用期约定时，要清楚自己的权益和法律规定，遇到不合理的试用期约定要敢于维护自己的合法权益。