劳动合同试用期应该如何约定？

劳动合同试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方可以考察对方是否符合自己的要求。

首先，关于试用期的期限，法律是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，如果您签订的劳动合同期限是一年，那么试用期最长只能是两个月。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，不管您在这家公司是换岗、晋升还是其他情况，公司都不能再次和您约定试用期。

再者，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了避免一些用人单位利用短期合同频繁设定试用期来损害劳动者权益。

另外，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使在试用期，您和公司也存在正式的劳动关系。

在约定试用期时，还涉及到工资问题。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果您的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资最低不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

总之，在约定劳动合同试用期时，一定要严格按照法律规定来，这样才能保障自己的合法权益。如果用人单位违反试用期的相关规定，您可以通过合法途径维护自己的权益。