工厂工伤赔偿如何申请？
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工厂工伤赔偿申请是保障劳动者权益的重要途径，以下为你详细介绍其申请流程及相关法律依据。 首先是确认劳动关系。在申请工伤赔偿之前，要先确定你和工厂之间存在劳动关系。如果有劳动合同，那这就是最直接的证明；要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 最后是申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
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