怎样申请仲裁确认劳动关系？

申请仲裁确认劳动关系，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下将为您详细介绍申请仲裁确认劳动关系的步骤及相关要点。

首先，要明确申请仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这意味着，只要您和用人单位之间存在关于劳动关系是否成立的争议，就可以申请仲裁。

其次，准备好相关材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

然后，确定仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，您要根据实际情况选择合适的仲裁委员会。

接着，提交仲裁申请。您可以将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知您和用人单位，并安排仲裁庭进行审理。

最后，参加仲裁庭审。在庭审过程中，您要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和辩论，最终作出裁决。

申请仲裁确认劳动关系需要按照法定的程序进行，准备好相关材料，选择合适的仲裁委员会，并积极参加庭审。这样才能更好地维护自己的合法权益。