破产公司如何申请劳动仲裁？
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当公司进入破产程序，劳动者若要申请劳动仲裁以维护自身权益，下面为你详细介绍相关内容。 首先，需要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。对于劳动者和用人单位之间的纠纷，如工资拖欠、经济补偿等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，要确定管辖的仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二步，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第三步，收集相关证据。证据对于仲裁结果至关重要。劳动者需要收集能够证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据要真实、合法、与争议事项有关联。 第四步，提交申请。将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 第五步，参加仲裁庭审。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等。 第六步，等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 此外，对于破产公司，劳动者在申请劳动仲裁时还需要注意。由于公司处于破产状态，可能涉及到财产分配等问题。劳动者可以关注公司的破产清算进度，及时了解自己的权益在破产程序中的受偿情况。如果仲裁裁决生效后，公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，会按照法律规定的顺序对公司财产进行分配，劳动者的工资等权益一般会优先得到保障。
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