故意调岗让员工离职该如何仲裁？

当遇到公司故意调岗让员工离职的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍仲裁的相关内容。

首先要明白，公司故意调岗迫使员工离职这种行为，在法律上可能被认定为违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有与员工协商一致，擅自变更工作岗位，就属于违法行为。

接下来是仲裁的流程和准备工作。第一步是收集证据。证据是仲裁的关键，你需要收集能够证明公司故意调岗的相关证据，比如调岗通知、与公司领导关于调岗的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）、原劳动合同等。这些证据可以证明公司的调岗行为没有经过你的同意，是单方面的决定。

第二步是准备仲裁申请书。在申请书中，要详细写明你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（比如要求恢复原岗位、支付违法调岗期间少发的工资等）以及事实和理由。事实和理由部分要清晰地阐述公司调岗的过程和你的诉求依据。

第三步是提交仲裁申请。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审中，你需要陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法的仲裁程序，你可以有效地维护自己的权益。