兼职人员出了事公司是否要担责？

在法律上，判断兼职人员出了事公司是否要担责，要先看双方形成的是哪种法律关系，一般主要有劳务关系和劳动关系这两种情况。

如果兼职人员与公司形成的是劳务关系，这通常是指兼职人员按照公司的要求提供特定的劳务，公司支付报酬。在这种关系下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是兼职人员和公司形成劳务关系，公司存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，导致兼职人员出事，那么公司就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。要是兼职人员自身也有过错，比如违反操作规定等，那么兼职人员自己也要承担一部分责任。

要是兼职人员与公司形成的是劳动关系，即兼职人员接受公司的管理，遵守公司的规章制度，公司按月支付工资等，那就适用《工伤保险条例》。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司需要为员工缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付相应的赔偿。如果公司没有为兼职人员缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由公司来承担。所以，判断公司是否担责，关键在于明确双方的法律关系，再依据相应的法律规定来确定责任。