违法加班该如何申请仲裁流程？

当遇到公司违法加班的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍申请仲裁的流程：

首先是确认仲裁的受理范围。劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。违法加班就涉及到工作时间和休息休假的问题，所以在仲裁受理范围内。

接着是准备仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、住址、联系方式等；还要详细阐述仲裁请求，也就是您希望通过仲裁达到什么目的，像要求支付加班费、补偿违法加班的损失等；同时要说明事实和理由，把公司违法加班的具体情况讲清楚。此外，还需要准备好能够证明您和用人单位存在劳动关系以及加班事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。

然后是选择有管辖权的仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

之后就是提交仲裁申请。您可以将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知您和用人单位；如果不受理，也会说明理由。

最后是参加仲裁庭审。在仲裁委员会确定的开庭时间，您需要按时参加庭审。庭审过程中，要按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。整个仲裁流程从受理到结案，一般情况下不超过四十五日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。