公司没签劳动合同该如何去仲裁？

当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍申请仲裁的相关内容。

首先，我们需要了解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。

接下来是仲裁的流程。第一步是申请。劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二步是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

第四步是裁决。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

关于申请仲裁需要准备的材料，除了前面提到的仲裁申请书，还需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

在仲裁过程中，还有一些需要注意的地方。要注意遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。