口头辞退该如何进行劳动仲裁？

当遭遇公司口头辞退时，我们可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。下面为你详细介绍劳动仲裁的流程和相关要点。

首先，要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。公司口头辞退员工属于因解除劳动合同发生的争议，在劳动仲裁受理范围内。

第一步，收集证据。这是非常关键的一步。因为口头辞退没有书面的证明材料，所以要收集其他能够证明你与公司存在劳动关系以及被辞退事实的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。还有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以通过银行工资流水、社保缴纳记录来获取。工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，同事的证人证言等也都可以作为证据。同时，你还可以尝试对与公司相关负责人的谈话进行录音，记录下关于辞退的相关内容。

第二步，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。然后携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步，参加仲裁庭审。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。

第四步，等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在整个劳动仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议和帮助。