在公司过敏是否算工伤？
我在公司工作的时候突然过敏了，身上起了好多疹子，特别难受。我想知道这种在公司发生的过敏情况，能不能算工伤啊？ 我不太懂这方面的法律，就怕自己的权益得不到保障，所以想问问清楚。
张凯执业律师
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要判断在公司过敏是否算工伤，需要依据工伤认定的相关规定来确定。
首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况。
对于在公司过敏是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素。如果过敏是由于工作环境中存在特定的过敏原，比如公司使用的化学原料、粉尘等，而且这些过敏原是与工作直接相关的，那么这种情况下的过敏有可能被认定为工伤。例如，在一家化工企业工作，由于接触了某种化学物质而导致过敏，就符合因工作原因在工作场所内受到伤害的情况。
然而，如果过敏与工作本身并无直接关联，比如员工本身就对某种常见物质过敏，只是恰巧在公司接触到了该物质而引发过敏，这种情况通常就不能认定为工伤。例如，员工对花粉过敏，公司周围有很多开花的植物，员工接触花粉后过敏，这就不属于因工作原因导致的过敏。
如果员工认为自己在公司过敏属于工伤，可以向用人单位所在地统筹 地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。