拖欠工资该怎么催老板要工资？

当遭遇老板拖欠工资的情况时，以下是一些催要工资的办法及对应的法律依据。

首先，可以与老板进行协商。协商是最直接的解决方式，你可以心平气和地和老板说明你的情况和需求，表达你希望及时拿到工资的意愿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你有权利要求老板按照法律规定支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果老板仍然不支付工资，你可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板不履行判决，你可以申请法院强制执行其财产来支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和执行程序，保障了劳动者通过司法途径维护自己的合法权益。