员工不交社保该如何规避法律责任？
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在我国，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过员工自愿放弃等方式来规避法律责任。下面为您详细解释： 首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保具有强制性、保障性等特点，其目的是为了保障劳动者的基本权益和社会的稳定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些法律条文都明确了用人单位为员工缴纳社保的强制性义务。 即使员工主动提出不交社保，与用人单位签订了所谓的“放弃社保协议”，这种协议也是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动纠纷，用人单位不能以该协议为由来免除自己的法律责任。 如果用人单位不依法为员工缴纳社保，可能会面临一系列的法律后果。比如，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于用人单位未缴纳社保，员工无法享受相应的社保待遇，那么用人单位需要承担原本应由社保基金支付的费用，这可能会给用人单位带来更大的经济损失。 所以，并不存在合法的方式可以在员工不交社保的情况下规避法律责任。用人单位应该按照法律规定，及时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用。
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