企业不拖欠工资该怎么做？

企业若想做到不拖欠工资，需要从多个方面进行努力。首先，我们来了解一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的日期支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从制度层面来说，企业要建立完善的工资支付制度。这一制度应明确工资的支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期等内容。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

在资金管理方面，企业要合理安排资金。企业应做好资金预算，确保有足够的资金用于支付工资。在遇到资金周转困难时，也不能随意拖欠工资。根据相关法律规定，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

另外，企业要严格遵守劳动合同的约定。劳动合同中会明确工资的数额、支付时间等内容，企业必须按照合同约定执行。如果需要变更工资支付方式、时间等内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

最后，企业要加强与员工的沟通。当企业遇到特殊情况可能影响工资支付时，要及时与员工沟通，说明情况，争取员工的理解。同时，员工也有权利了解工资支付的相关情况，企业应保障员工的知情权。