企业不拖欠工资该怎么做?
我开了一家小公司,最近老是担心工资发放方面出问题,怕一不小心就拖欠工资引发纠纷。我想了解一下,从法律层面讲,企业要怎么做才能保证不拖欠工资呢?有哪些具体的操作和需要注意的地方?
展开


企业若想做到不拖欠工资,需要从多个方面进行努力。首先,我们来了解一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定,在规定的日期支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 从制度层面来说,企业要建立完善的工资支付制度。这一制度应明确工资的支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期等内容。依据《工资支付暂行规定》,用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。同时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 在资金管理方面,企业要合理安排资金。企业应做好资金预算,确保有足够的资金用于支付工资。在遇到资金周转困难时,也不能随意拖欠工资。根据相关法律规定,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 另外,企业要严格遵守劳动合同的约定。劳动合同中会明确工资的数额、支付时间等内容,企业必须按照合同约定执行。如果需要变更工资支付方式、时间等内容,应与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同。 最后,企业要加强与员工的沟通。当企业遇到特殊情况可能影响工资支付时,要及时与员工沟通,说明情况,争取员工的理解。同时,员工也有权利了解工资支付的相关情况,企业应保障员工的知情权。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




