四个月离职补偿怎么算？

首先，我们需要明确不同情形下离职补偿的计算方式。离职补偿主要涉及到经济补偿金和赔偿金，它们的计算基础通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

情形一：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为您工作了四个月，不满六个月，所以用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

情形二：用人单位单方面违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除与您的劳动合同，您可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

情形三：劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。由于您工作四个月不满六个月，此时用人单位需支付半个月工资的经济补偿。