劳动合同倒签可以鉴定吗

劳动合同倒签是可以鉴定的。

首先，解释一下什么是劳动合同倒签。它指的是用人单位和劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后，才补签劳动合同，并且把合同起始日期往前写到用工之日。

在鉴定方面，可以通过多种方式。比如做笔迹鉴定，看看字迹形成的时间；也能进行印章鉴定，判断盖章的时间。此外，倒签合同之前双方实际履行的事项、聊天记录、确认单等，都可以用来证明合同实际成立的日期。因为合同落款日期一般为签合同当天的日期，如果是补签，正常签订日期应该是补签合同的时间，所以这些证据能辅助鉴定是否倒签。

从法律依据来讲，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果倒签劳动合同存在违反这些原则的情况，比如用人单位存在欺诈、威胁等手段让劳动者倒签，那么依据《劳动合同法》第十八条，这样的劳动合同可能无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

在实务中，对于倒签劳动合同的认定没有统一裁判。有的案例认为，若倒签劳动合同的期限涵盖了未签劳动合同的期限，劳动者在倒签时未提出支付未签劳动合同的二倍工资请求，视为劳动者对相关权益的放弃；但也有案例认为倒签劳动合同与劳动合同法立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，用人单位应付二倍工资。所以，通过鉴定倒签劳动合同，对于劳动者维护自身权益，比如主张未签劳动合同期间的双倍工资等有着重要意义。