倒签劳动合同能拿到双倍工资吗

倒签劳动合同是否能要到双倍工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是双倍工资规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同而设立的制度。

对于倒签劳动合同，如果劳动者能证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的情况，那么即使后来倒签了劳动合同，用人单位可能还是要支付双倍工资。比如用人单位一开始就不想签合同，想逃避责任，在劳动者多次要求或者劳动监察部门介入后才倒签合同，这种情况下劳动者主张双倍工资是有可能得到支持的。

但如果倒签劳动合同是双方协商一致，且劳动者无法证明用人单位存在故意拖延签订的恶意，同时倒签的劳动合同对劳动权利义务等内容进行了合理约定，涵盖了实际用工期间，那么法院可能认为双方已经就劳动合同事宜达成一致，这种情况下要求双倍工资可能就不会得到支持。

总之，倒签劳动合同能否拿到双倍工资不能一概而论，要结合具体情况，由劳动仲裁机构或者法院根据证据、事实等来综合判定。