孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

当孕妇遇到解除劳动合同的情况时，经济补偿金的计算是一个大家比较关心的问题。下面为你详细介绍。首先，我们要明白经济补偿金的基本概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能随意辞退孕妇。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假设一位孕妇在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，她可以获得的经济补偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。因为工作3年零4个月，按3.5年计算，经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金。

总之，孕妇在面对解除劳动合同的情况时，要清楚自己的权益，依据相关法律规定维护自身合法利益。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。