拖欠工资超过一个月是如何计算的?
我在一家公司上班,公司发工资时间不固定。上次发工资还是一个多月前,我不太清楚这种情况算不算是拖欠工资超过一个月了。想知道法律上对于拖欠工资超过一个月是怎么计算的,是以什么时间点作为起始和截止呢?
展开


在法律层面,要弄清楚拖欠工资超过一个月怎么算,首先得明白工资支付周期和支付日期的概念。工资支付周期就是多长时间支付一次工资,常见的有月工资、周工资等;支付日期就是在这个周期内具体哪一天发工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 简单来说,如果用人单位和劳动者约定每个月15号发工资,那么到下个月16号还没发工资,就属于拖欠工资超过一个月了。这里的计算起始点是双方约定的工资支付日期,截止点就是实际支付工资的日期,如果实际支付日期超过了约定日期一个月,就构成了拖欠工资超过一个月的情况。 需要注意的是,如果因为不可抗力因素,如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资,这种情况不属于无故拖欠。但除此之外,用人单位没有正当理由超过约定支付工资的时间一个月未支付工资,就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利,劳动者可以依法维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




