超生二胎产假天数怎么算？

在我国，关于超生二胎产假天数的计算，首先要明确产假和生育奖励假的区别。产假是基于女职工生育这一事实而享有的法定假期，目的是保障女职工生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。而生育奖励假通常是与符合国家生育政策相关联的额外假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有生育情况，包括超生二胎。也就是说，不管是否符合生育政策，女职工生育时都能享受这基本的98天产假。

然而，对于各地在国家规定基础上额外增加的生育奖励假，超生二胎的女职工一般是不能享受的。因为这些奖励假是为了鼓励和支持符合国家生育政策的生育行为。例如，一些省份规定符合政策生育的女职工除享受国家规定的产假外，还可额外享受几十天的生育奖励假，但超生二胎的女职工无法获得这些额外的假期。

所以，超生二胎的女职工产假天数按照《女职工劳动保护特别规定》中的基本产假标准来计算。如果有难产、多胞胎等特殊情况，也按照规定相应增加产假天数。同时，女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。