协商解除劳动合同经济补偿金如何计算？
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在探讨协商解除劳动合同经济补偿金的计算方式之前，我们首先要明白什么是协商解除劳动合同以及经济补偿金的概念。协商解除劳动合同指的是用人单位和劳动者双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成一致意见。而经济补偿金则是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动合同解除所遭受的一定损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，计算经济补偿金要分以下几个步骤。第一步，确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限是从劳动者入职该单位的第一天开始计算，一直到劳动合同解除的那一天。比如，劳动者在2020年3月1日入职，2025年4月1日协商解除劳动合同，工作年限就是5年零1个月。按照法律规定，6个月以上不满1年的按1年计算，所以该劳动者的工作年限应按5.5年计算。 第二步，计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这需要将劳动者这十二个月的所有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加，然后除以12，得到平均工资。假设上述劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总收入为12万元，那么平均工资就是12万÷12 = 1万元。 第三步，根据工作年限和平均工资计算经济补偿金。依据前面提到的法律规定，工作年限每满1年支付1个月工资，该劳动者工作年限为5.5年，平均工资为1万元，所以经济补偿金就是5.5×1万 = 5.5万元。 不过，法律也有一些特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是1.5万元。如果劳动者月工资为2万元，那么计算经济补偿金时，月工资就按1.5万元计算。 总之，协商解除劳动合同经济补偿金的计算并不复杂，只要按照法律规定的步骤，确定工作年限和月平均工资，就能准确算出应得的经济补偿金。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位依法履行义务。
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