离职了公司从未缴纳过社保，经济补偿金怎么算？

当员工离职且公司从未缴纳过社保时，员工有权要求公司支付经济补偿金。下面为您详细介绍经济补偿金的计算方式及相关法律依据。

首先，经济补偿金的计算和员工在公司的工作年限以及工资收入有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了三年零四个月，您的月平均工资是5000元，那么公司应当支付给您的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未缴纳社保的行为违反了该规定，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。

在实际操作中，如果遇到公司不愿意支付经济补偿金或者补缴社保的情况，员工可以先和公司进行协商沟通。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径，员工可以维护自己的合法权益。