劳务发票备注差额征税该怎么计算？

首先，我们来了解一下什么是差额征税。差额征税其实就是以纳税人在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产时，以收取的全部价款和价外费用减去规定可扣除的支付款项后的余额作为计税营业额。对于劳务发票备注差额征税的情况，它主要涉及到的是劳务派遣等类似的业务。

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

接下来我们说说具体的计算方法。如果选择差额纳税，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（全部价款和价外费用 - 代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金）÷（1 + 5%）× 5%。例如，一家劳务派遣公司取得全部价款和价外费用100万元，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金等费用为80万元。那么应纳税额=（100 - 80）÷（1 + 5%）× 5%≈0.95（万元）。