伤残赔偿金如何计算？
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伤残赔偿金是指受害人因身体受到伤害导致残疾，从而获得的用于弥补其因残疾所遭受损失的赔偿款项。它的计算在不同的法律情形下有不同的规定，以下为你详细介绍。 在人身损害赔偿纠纷中，伤残赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 具体的计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。这里的伤残系数是根据伤残等级来确定的，一级伤残的伤残系数为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为10%。例如，某地的上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人是40岁，伤残等级为八级（伤残系数为30%），那么他的伤残赔偿金就是50000元 × 20年 × 30% = 300000元。 对于农村居民，以前是按照农村居民人均纯收入标准计算，但现在在很多地区已经实行了城乡统一的赔偿标准，统一按照城镇居民人均可支配收入计算。 在工伤赔偿领域，伤残赔偿金的计算依据《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能根据不同的伤残等级享受伤残津贴等待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 总之，伤残赔偿金的计算要根据具体的法律关系和案件情况来确定，同时还需要结合相关的证据和标准进行准确计算。如果在计算过程中遇到问题，建议咨询专业的律师以维护自己的合法权益。
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