医疗损害中已经退休人员伤残赔偿金如何计算？

在医疗损害中，已经退休人员伤残赔偿金的计算需要区分不同情况。

首先，如果是因工伤导致的伤残，且符合《工伤保险条例》规定的情形 。伤残鉴定评级结果共分十级，不同级别计算方式不同：

对于一级至四级伤残 ，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级伤残可以享有18个月本人工资的伤残补助金，六级为16个月。单位需要负责缴纳医疗保险等相关费用及补贴。

七级至九级伤残，伤残补助金应由本人13个月工作报酬逐步递减计算，在协商解除合同时，依据所在地规定给予额外的医疗就业补助金。

如果不属于工伤，而是一般的人身损害导致退休人员伤残，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，一位65岁退休老人因医疗损害被鉴定为伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，伤残等级为八级（假设），那么其残疾赔偿金计算时年限为20 - （65 - 60）= 15年 ，再根据伤残等级对应的系数等综合计算出具体赔偿金额。

相关概念：

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

受诉法院所在地：就是受理该案件的法院所在的地区，不同地区的经济发展水平不同，相关收入标准也不同，会影响伤残赔偿金计算。