残保金该如何计算？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

计算残保金，首先要明白其计算的基本原理。它主要是根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来确定的。下面为你详细介绍计算方法。

计算公式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里有几个关键概念需要解释一下。“上年用人单位在职职工人数”，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区的规定比例可能会有所不同。例如，有些地区规定的比例是1.5% 。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

比如，某地规定安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上年在职职工人数为200人，实际安排残疾人就业人数为1人，上年在职职工年平均工资为8万元。那么该企业应缴纳的残保金=（200×1.5% - 1）×8 = 16万元。

此外，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

总之，计算残保金需要准确把握上述各项要素，并结合当地的具体规定来进行。如有疑问，也可以咨询当地的残疾人就业服务机构或税务部门。