辞职后辞退赔偿标准如何计算？

首先，需要明确辞职和辞退是不同的概念。辞职一般是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，通常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，这种情况下可能涉及到赔偿问题。

如果是用人单位违法辞退劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零5个月，月平均工资是5000元，用人单位违法辞退该劳动者，那么经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

不过，如果是劳动者主动辞职，之后又主张辞退赔偿，通常是不会得到法律支持的，因为主动辞职意味着劳动者放弃了基于用人单位辞退可能获得的赔偿权利。除非有证据证明辞职是受用人单位胁迫、欺诈等违法情形导致的，这种情况下可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。