主动解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

在讨论主动解除劳动合同经济补偿金的计算方法之前，我们先来明确一下什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在符合一定条件下，单位给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作等带来的损失。

通常情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金。这些违法行为包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

一旦符合上述情形，经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者工作了8个月，虽然不满一年，但在计算经济补偿金时，按照一年来算，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设劳动者小李在某公司工作了3年零4个月，其月工资为5000元。由于工作年限3年零4个月，满3年且超过6个月，按照规定应按3.5年计算经济补偿金。那么，小李可以获得的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。

总之，劳动者主动解除劳动合同要获得经济补偿金，需看用人单位是否存在违法情形，并且按照相应的法律规定来计算补偿金数额。